Умови проведення конкурсу (Додаток до наказу від 06.06.2018 року)

Загальні умови

Посадові обов’язки головного спеціаліста з питань персоналу

1. Бере участь у плануванні роботи суду, за дорученням голови суду або керівника апарату здійснює контроль за виконанням окремих розділів плану роботи суду.

2. Забезпечує реалізацію державної політики з питань управління персоналом у суді.

3. Забезпечує  здійснення керівником апарату суду своїх повноважень з питань управління персоналом, як керівником державної служби.

4. Здійснює добір персоналу до апарату суду, прогнозування розвитку персоналу, розробка пропозицій щодо заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності.

5. За дорученням керівника апарату суду або його заступника здійснює документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.

6. Розробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби.

7. Вносить пропозиції керівнику апарату суду  з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту;

8. Готує проекти  посадових інструкцій державних службовців державного органу та подає на затвердження керівнику апарату суду,  а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам.

9. Проводить роботу щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій.

10. Вивчає потребу в персоналі на вакантні посади в державному органі та вносить відповідні пропозиції керівнику державної служби.

11. Приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорії  «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору.

12.  За дорученням керівника апарату  перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку в  суді.

13. Узагальнює потреби державних службовців у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації і вносить відповідні пропозиції керівнику апарату суду.

14. Разом із державним службовцем складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності.

15. Забезпечує  в апараті суду додержання законодавства про державну службу, про запобігання корупції та про працю, при виявленні  будь-яких порушень – негайно доповідає керівникові апарату з метою невідкладного вжиття   відповідних заходів реагування.

16. Організовує складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, оформляє документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям.

17. Ознайомлює державних службовців з правилами внутрішнього службового розпорядку суду, посадовими інструкціями та іншими документами з під  підпис  та дати ознайомлення.

18. Забезпечує підготовку матеріалів щодо призначення на посади та звільнення працівників апарату суду.

19. Готує у межах компетенції документи щодо призначення пенсій працівникам апарату суду.

20. Забезпечує видачу у встановленому порядку звільненій особі копії акта про звільнення, належно оформленої трудової книжки.

21. Здійснює організаційні заходи щодо своєчасного подання державними службовцями апарату суду відомостей про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік до Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

22. Забезпечує організацію проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», готує довідку про її результати.

23. Розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом, готує обґрунтовані відповіді на них.

24. Проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу.

25. Виконує інші доручення голови суду та керівника апарату суду.

Умови оплати праці

- посадовий оклад 3500 грн.,

- посадовий оклад 3500 грн., -           1. Посадовий оклад 4100 грн.,

                                                              2. Надбавки, доплати та премії  (ст.52  Закону України «Про державну службу»).

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

  Безстрокове призначення.

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі та строк їх подання

1. Копія паспорта громадянина України.

2. Письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі.

3. Письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки.

4. Копія (копії) документа (документів) про освіту.

5.Посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою

6. Заповнена особова картка встановленого зразка.

7. Декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2017 рік.

Документи приймаються до 15 години 00 хвилин 22 червня 2018 року.

Місце, час та дата проведення конкурсу.

25 червня 2018 року о 10 годині 00 хвилин за адресою: 53470, Дніпропетровська область, м. Марганець, вул. Єдності, буд. 72а

Прізвище, ім’я та по-батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу.

Омельченко Марина Ігорівна

(05665) 2-11-82 

 inbox@mn.dp.court.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

Вища освіта ступеня спеціаліст або магістр за спеціальністю «Правознавство» або «Правоохоронна діяльність»

Досвід роботи

В суді не менше 3 років

Володіння мовами

Вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Професійні чи технічні знання

Відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів, Інструкції з діловодства,  вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення, офісну техніку, правила ділового етикету, ділової мови

Якісне виконання поставлених завдань

- вміння працювати з інформацією;

- здатність працювати в декількох проектах одночасно;

- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

- вміння вирішувати комплексні завдання;

- вміння ефективно вирішувати комплексні завдання;

- вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати

Особистісні компетенції

- відповідальність;

- системність та самостійність в роботі;

- уважність до деталей;

- орієнтація на саморозвиток;

- вміння працювати в стресових ситуаціях;

- наполегливість;

-  креативність та ініціативність

Професійні знання

Знання законодавства

1.      Конституція України,

2.      Закон України «Про державну службу»,

3.      Закон України  «Про запобігання корупції».

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

1.      Кодекс законів про працю України

2. Положення про автоматизовану систему документообігу суду, затвердженого Рішенням Ради суддів України №30 від 26.11.2010 року (у редакції рішення Ради суддів України 
від 02.03.2018 року № 17).

3. Інструкція з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва і Севастополя, апеляційному суді Автономної республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затверджену Наказом Державної судової адміністрації України від 17.12.2013р. №173;

4. Закон України «Про судоустрій і статус суддів».